Exceptionnellement : autre lieu et date pour la Rencontre du Mardi 12 juin

A « L’Orangerie », Au Jardin Public

 Retrouvons nous autour d’un verre, de 18h30 à 20h, pour discuter avec des coachs.

 Thème de la soirée :

Hommage au récit Narratif

 Pascale MACHET invite Pierre Blanc Sahnoun à nous présenter son livre « Le roi qui croyait à la solitude ».

 Prochain rendez-vous :
le mercredi 11 juillet

!! Michèle Gauthier sera notre invitée sur le thème de la Confiance !!

 Pour en savoir plus ou pour prévenir de votre présence, contactez pascale@latelierdescoachs.fr

Mises à jour des Rendez-vous des Coachs sur le site www.latelierdescoachs.fr

Je vous propose un espace à la fois d’échange, de partage, de formation, de supervision et … lieu de recherche, autour de la posture. Le premier thème abordé est : « le non-jugement ».

Durant ces moments, vous affinerez votre conscience à ce qui se passe en vous ; vous découvrirez une ou des  pistes pour détecter vos jugements, et vous construirez votre processus permettant de les accueillir, les accepter et les apaiser.

Cela vous intéresse-t-il ?

J’aurai plaisir à partager avec vous cette nouvelle aventure, sur le chemin du développement de notre professionnalisme.
Ce lieu mixte (échanges, partages, formation, supervision ET recherche) sera l’occasion d’établir entre nous un fort niveau de qualité relationnelle.

Date : Le 1^er juin, de 9h à 12h. Lieu : Gradignan.

Tarif : 50 euros net. A titre exceptionnel, vous pouvez vous inscrire avant le 21 mai au tarif de 30 euros net.
Nombre maximum de participants : 6.

 Si la demande est importante, je proposerai aussi ce même jour, de 13h30 à 16h30.

 Pour plus de renseignements, n’hésitez pas à m’écrire.

Vous êtes travailleur indépendant proche de Cestas (33) et souhaitez augmenter votre réseau relationnel ?

 Nous pouvons nous retrouver pour prendre un petit-déjeuner ensemble et développer notre réseau relationnel, en toute simplicité, convivialité, souplesse et liberté. (voir les “règles du jeu” ci-dessous)

 Chacun paie ce qu’il consomme.

 Contact : Michèle Gauthier 06 80 36 56 40 –

Les “règles du jeu” de ces rencontres sont les suivantes :
Le but est de créer un réseau. Pour cela, le mieux est de se connaître un peu. Donc, le tour de table permet à chacun :
-          de se présenter
et venez avec :
-          une information à partager, un « tuyau » à donner, un contact à recommander …
-          une question, un besoin, une attente à exprimer …

  Notre objectif cette année ? Vous permettre de découvrir et de « goûter » le coaching tel que nous le proposons au sein de notre groupe. Durée : 30 mn

  Personnellement, je vous accueillerai avec plaisir sur notre stand le lundi 14 mai. N’hésitez pas à vous y rendre, si vous venez à cette date à la foire.

 Nous avons des entrées gratuites à vous offrir. Venez les retirer dans les locaux de Terre Unie vers, au 246 cours de l’Yser, Place Nansouty, à Bordeaux.

Stéphane Seiracq (2), Nadine Vidalence (3) et moi-même (4) avons partagé avec plaisir notre visioin de ce qu’est un “coach professionnel”, et notamment la volonté des coachs de réguler ce métier nouveau avant qu’il ne nous soit imposé des règles de l’extérieur. C”est ainsi que depuis 2008, l’ICF (5)  et l’EMCC (6)  travaillent sur des projets communs. Cela a abouti en 2011 à la fourniture d’un code de déontologie commun ICF-EMCC, présenté à l’Union Européene (voir sur le site de l’EMCC France). L’idée est d’aboutir à un “conseil de l’ordre” comme pour les médecins.

J’ai pu ainsi salué publiquement l’énorme travail des coachs qui, bénévolement, travaillent à la structuration et à la régulation de notre métier.

La réponse que l’on peux faire à la question “à quoi reconnait-on un “coach professionnel” ?” est :
-        ” il a suivi une formation et continue à se former tous les ans
-         il fait un travail sur lui (développement personnel)
-         il a un ou plusieurs lieux de supervision individuel et/ou collectif
-         il a une posture en position basse (il ne sait pas pour l’autre)
-         il a un certain nombre d’heures de coaching à son actif
-         s’il intervient en entreprise, il a eu une expérience managériale ou RH
-         il a le gout de s’intéresser à l’humain
-         il a la foi en l’Homme, en son devenir, en ses capacités, son potentiel de développement et de changement et ses capacités d’apprendre, et ce jusqu’à la fin de sa vie
-         il a une bonne dose d’empathie et d’écoute
-         il a une capacité à expliciter ses références théoriques et son code de déontologie.” (7)

J’ai eu personnellement beaucoup de plaisir à partager mes convictions vis à vis du “coach professionnel”, avec toutes les personnes présentes, connues et inconnues. Au plaisir de se retrouver en d’autres lieux !

(1) Laïla BENRAISS-NOAILLES, Responsable pédagogique du Master 2 MRH et du D.U Coaching de l’IAE de Bordeaux, animait cette conférence et

 (2) Stéphane SEIRACQ
Co-Responsable pédagogique du D.U Coaching de l’IAE de Bordeaux et Coach professionnel (Emergenc)

(3) Nadine VIDALENC
Présidente de l’antenne Aquitaine grand Sud-Ouest
de l’International Coach Federation

(4) Michèle GAUTHIER
Déléguée régionale de l’EMCC France – Association Européenne de Coaching

 (5) ICF : International Coaching Federation (Fédération Internationale de Coaching)

(6) EMCC : European Mentoring and Coaching Council (Conseil Européen de Mentorat et de Coaching)

(7) : ces thèmes ont été développés dans la conférence et ce texte a été élaboré lors de la préparation de cette conférence, avec les collègues EMCC de Paris. Je souhaite ainsi leur rendre hommage : Guilaine Arduin Roullier (responsable de l’animation des régions à l’EMCC France), Michel Moral (vice président, notamment en charge du travail sur le code de déontologie), Véronique JACQUEMOUD (responsable de la communication) et Thierry Gaches (le président de l’EMCC France depuis cette année). Toute l’équipe m’a été d’un grand soutien et d’une grande aide. Je les en remercie chaleureusement.

Mais aucun candidat ne correspond complètement à mes espérances, car mon rêve, ce serait d’avoir une France Unie, une France où chacun pourrait exprimer son opinion, où il serait possible d’argumenter sans être insulté, une France qui saurait voir en quoi elle contribue au déséquilibre mondial et influerait pour l’éviter, une France où il y aurait un peu plus d’Egalité (ce que je vois de moins en moins depuis 10 ans) et de Fraternité (de compréhension et d’acceptation de nos différences). Un rêve, je sais.

Ce soir, en pensant à l’élection de dimanche prochain, j’imagine une France clivée : ceux qui seront heureux du choix, feront la fête toute la nuit et crierons “on a gagné ! on a gagné !”,   sans respect pour les espoirs déçus des autres et leur grande déception. Sous prétexte que la majorité pense d’une certaine façon, est-ce que cela veut dire que la minorité a tort ?

Je pense dont à ceux qui seront déçus voire désespérés du choix réalisé par l’autre moitié, et qui s’inquiéteront pour leur avenir et l’avenir de la France. Je suis par avance triste pour eux, quelque soit le choix.

A ce jour, on me dit que la démocratie passe par le fait de voter ainsi, et que c’est ce qui existe de mieux sur terre. Je ne sais ce qui peut exister de différent. Mais je remets en cause cette modalité où la majorité impose ses idées à la minorité, sans que son point de vue ne puisse être pris en compte. Une telle manière de faire, j’appelle cela “la Guerre” et j’ai du mal à comprendre que cela fasse partie de la “Démocratie”. Ne peut-on échanger calmement, en laissant les dogmes et les idéologies de coté, pour déterminer ce qui peut etre le mieux … pour tous ?

Vous qui lisez ces lignes, avez-vous entendu parler de modalités qui permettrait à un peuple de se gouverner en restant uni, malgré la diversité des points de vue ?

je retiens :
 « Plus le péril est grand et plus nous sommes capables de le voir, et donc de réagir. Plus nous avons raison de désespérer et plus nous aurons raison d’espérer ».
Et aussi :
“Il faut révolutionner notre façon de vivre : préférer la qualité à la quantité et promouvoir le bien-vivre plutôt qu’un bien être matériel qui conduit à l’appauvrissement de la vie au sein de la richesse.”

Merci à toi, Nadine, pour ce partage qui résonne particulièrement pour moi.

Vous êtes travailleur indépendant proche de Cestas (33) et souhaitez augmenter votre réseau relationnel ?

 Nous pouvons nous retrouver pour prendre un petit-déjeuner ensemble et développer notre réseau relationnel, en toute simplicité, convivialité, souplesse et liberté. (voir les “règles du jeu” ci-dessous)

 Chacun paie ce qu’il consomme.

 Contact : Michèle Gauthier 06 80 36 56 40 –

Les “règles du jeu” de ces rencontres sont les suivantes :

Le but est de créer un réseau. Pour cela, le mieux est de se connaître un peu. Pour cela, un tour de table permet à chacun :
-          de se présenter
et venez avec :
-          une information à partager, un « tuyau » à donner, un contact à recommander …
-          une question, un besoin, une attente à exprimer …

CONFERENCE IAE

 JEUDI 3 MAI 2012  18H00
à l’IAE de Bordeaux – Amphi 3

Le coach ‘professionnel‘ :
à quoi le reconnaît-on ?

Conférence animée par
· Laïla BENRAISS-NOAILLES
Responsable pédagogique du Master 2 MRH et du D.U Coaching de l’IAE de Bordeaux

 Les intervenants

· Michèle GAUTHIER
Déléguée régionale de l’EMCC France – Association Européenne de Coaching

· Nadine VIDALENC
Présidente de l’antenne Aquitaine grand Sud-Ouest
de l’International Coach Federation

· Stéphane SEIRACQ
Co-Responsable pédagogique du D.U Coaching de l’IAE de Bordeaux et Coach professionnel (Emergenc) 

Entrée gratuite et ouverte à tous sur inscription
> Je m’inscris ICI !

Atelier animé par : Pierre Blanc-Sahnoun et Christophe Belud

Coût : 80 € HT

Renseignements : catherine / 05.56.12.69.62.

Plus de renseignements ? cliquer sur la suite de l’article.

D’origine australienne et néo-zélandaise, l’approche narrative se développe rapidement en France dans une grande variété de champ d’applications qui vont de la thérapie au travail social, en passant par le coaching, la psychiatrie, l’éducation, la formation, etc.

Axée sur la construction du sens à travers les récits et l’exploration des contextes sociaux qui enferment les acteurs dans des « histoires de problèmes », elle est particulièrement adaptée au travail avec des publics en difficulté et a fait ses preuves dans le monde entier dans des contextes d’exclusion sociale, d’isolement, de violence.

La Coop RH (Coopérative Atlantique des Ressources Humaines), fondée par les Bordelais Pierre Blanc-Sahnoun, Christophe Belud et Catherine Roulin est une structure d’intervention, d’enseignement et de recherche centrée autour des applications de l’approche narrative dans les organisations. Il s’agit d’un centre de référence en France, en relation avec de nombreux autres centres narratifs internationaux, qui propose à la fois des pratiques innovantes dans les organisations, une activité importante de publication, et une formation de praticiens de 2 ans, destinée à tous les professionnels de l’accompagnement.

Ce que peuvent attendre les participants à cette journée de découverte :
- découvrir les principaux concepts de l’approche narrative
- en approcher les mécanismes à travers des exercices pratiques
- réfléchir sur la posture de l’intervenant narratif
- revisiter leur conception de l’identité
- enrichir leur pratique auprès des publics qu’ils accompagnent et également dans leur communauté professionnelle